Memandangkan satu lagi tahun akademik akan berakhir, pelajar kolej semasa dan graduan baru-baru ini sedang bersedia untuk apa yang akan datang. Bagi kebanyakan orang, musim panas 2025 menandakan permulaan babak profesional baharu dalam hidup mereka. Tahap ini sering disertai dengan perasaan tegang dan kebimbangan, yang benar-benar normal.
Sama ada anda sedang bersedia untuk latihan pertama anda atau kerja sepenuh masa pertama anda, berikut ialah lima petua pantas untuk mengatasi sebarang kegelisahan kerja pertama dan berjaya menavigasi pengalaman baharu ini:
Bersedia: Strategi Persediaan Sebelum Memulakan Kerja
Sebelum tarikh mula anda, luangkan masa untuk membangunkan pemahaman yang mendalam tentang syarikat anda, industri di mana ia beroperasi, dan arah aliran serta cabaran yang dihadapinya. Melalui penyelidikan terdahulu - ini Salah satu daripada empat langkah Untuk mencari Kerja pertama awak Selepas kolej – anda akan dapat melihat cara anda boleh menyumbang kepada organisasi dengan segera. *Petua Pakar: Mulakan dengan analisis SWOT syarikat untuk memahami kekuatan, kelemahan, peluang dan ancamannya.*
Susun kalendar anda dan tandakan hari apabila anda mempunyai janji temu atau akan berada di luar bandar. Sampaikan tarikh ini kepada pengurus pengambilan pekerja anda secepat mungkin. *Pengurusan masa yang berkesan mencerminkan profesionalisme.*
Pertimbangkan untuk mengamalkan tabiat yang akan menyediakan anda untuk berjaya dalam pekerjaan baharu anda. Ini mungkin bermakna menetapkan waktu tidur yang lebih teratur, menjadualkan senaman anda dan menetapkan belanjawan bulanan dan mematuhinya. *Buat rutin sihat yang meningkatkan produktiviti dan tumpuan.*
Ingin tahu dan tanya soalan penerokaan.
Tanya banyak soalan yang berharga. Jangan teragak-agak untuk bertanya tentang maksud akronim perniagaan biasa dan istilah dalaman syarikat, atau sebab pasukan anda melakukan sesuatu dengan cara tertentu. Sebagai pekerja baharu, anda tidak dijangka mengetahui segala-galanya lagi. Ini berlaku dua kali ganda kepada pelatih, yang sepatutnya menggunakan pengalaman ini sebagai peluang pembelajaran yang luar biasa dan tidak ternilai.
Jangan ragu untuk menghubungi rakan sekerja di seluruh organisasi anda. Pelatih dan pekerja baru tidak seharusnya berpuas hati dengannya Perkenalkan diri Bukan sahaja untuk ahli pasukan mereka, tetapi juga untuk pekerja di jabatan dan bahagian lain. Merebut kopi atau berjalan-jalan sebentar dengan rakan sekerja memberi anda peluang untuk mengetahui lebih lanjut tentang perkara yang mereka lakukan, cara kerja mereka bersilang dengan anda dan tentang matlamat dan operasi syarikat. *Petua Pro: Gunakan mesyuarat ini untuk membina rangkaian profesional yang kukuh.*
Manfaatkan sebarang program atau acara seluruh syarikat. Gunakan peluang ini untuk berhubung dengan rakan sekerja dan ketahui lebih lanjut tentang perniagaan. *Acara ini selalunya memberikan pandangan berharga tentang strategi syarikat.*
Jadi Fleksibel: Kebolehsuaian dalam Pasaran Kerja yang Berubah
Perubahan adalah satu-satunya yang berterusan dalam perniagaan, yang bermaksud anda mungkin akan menghadapi situasi di mana keperluan dan jangkaan berubah, selalunya dengan sedikit amaran. Perubahan ini mungkin memerlukan penggunaan kemahiran dan keutamaan baharu, dan mungkin mengambil tugas baharu. *Nota pakar: Ketahanan bukan sahaja bermakna menerima perubahan, tetapi menjangkanya dan mencari peluang untuk berkembang dan berkembang melaluinya.*
Berita baik Untuk graduan 2025Anda sudah tahu apa yang diperlukan oleh fleksibiliti. Pandemik telah memberi kesan kepada pengalaman anda di sekolah menengah dan kolej, dan pasaran pekerjaan yang bergelora memerlukan anda untuk melaraskan semula kemahiran dan jangkaan kerjaya anda berulang kali. *Fleksibiliti dan keberkesanan diri adalah antara kemahiran terpenting yang diperlukan dalam pasaran pekerjaan hari ini.*
Dengan bersikap fleksibel, anda akan dapat menyesuaikan diri dengan apa sahaja yang datang dengan cara anda. *Fleksibiliti di tempat kerja meningkatkan penyelesaian masalah dan inovasi, menjadikan anda pekerja yang lebih berharga.*
Jadilah komunikator yang berkesan.
Ketahui tentang budaya komunikasi dalam syarikat anda. Adakah pekerja biasanya berkomunikasi secara dalaman melalui e-mel? Atau adakah mereka menggunakan apl seperti Slack, Google Chat, atau sesuatu yang serupa? Adakah rakan sekerja anda lebih suka bertemu melalui persidangan video atau bersemuka?
Bekerjasama rapat dengan pengurus pengambilan pekerja anda untuk memahami standard dan pilihan komunikasi. Di banyak tempat kerja, mesej Slack memerlukan respons segera, manakala respons e-mel boleh ditangguhkan sedikit. Komunikasi dalam talian yang berkesan, seperti menghantar e-mel profesional dengan gaya yang sesuai, maklumat dan baris subjek yang jelas, adalah kemahiran penting yang mesti dipelajari dengan cepat. *Saluran komunikasi formal dan tidak formal selalunya berbeza, jadi beri perhatian kepada nuansa.*
Selain itu, pastikan anda menyampaikan keperluan profesional anda dengan jelas. Beritahu pengurus pengambilan pekerja anda tentang bidang minat anda, kemahiran yang ingin anda perbaiki dan matlamat anda untuk ini dan pekerjaan seterusnya. Pastikan anda meminta pengurus pengambilan untuk menjelaskan sebarang permintaan atau maklumat yang tidak jelas atau mengelirukan. Komunikasi yang jelas menghalang salah faham dan memastikan aliran kerja lancar.
Memahami Faedah Pekerja: Panduan Komprehensif
Ramai majikan menawarkan pelbagai faedah kepada pekerja mereka. Faedah ini boleh termasuk insurans perubatan dan pergigian, percutian berbayar, dan sumbangan 401(k) ke arah persaraan. Sebahagian daripada faedah ini diberikan secara percuma kepada pekerja, manakala yang lain dibayar melalui potongan gaji. Gunakan jabatan sumber manusia syarikat anda untuk membantu anda memahami cara memanfaatkan faedah ini sepenuhnya. *Ingat bahawa memahami butiran pelan insurans, seperti deduktibel dan bayaran bersama, adalah penting untuk membuat keputusan penjagaan kesihatan termaklum.*
Selain itu, sesetengah syarikat menawarkan faedah yang boleh membantu graduan baharu dengan tanggungjawab keutamaan mereka. Ini termasuk tawaran pembayaran balik pinjaman pelajar dan program pembelajaran dan pembangunan di mana syarikat menanggung kos peluang latihan supaya pekerja mereka boleh mempelajari kemahiran baharu atau menambah baik kemahiran sedia ada mereka. Selain itu, sesetengah syarikat juga menawarkan program pembayaran balik tuisyen supaya pekerja boleh memperoleh sijil atau ijazah lain. *Program pembayaran balik pinjaman pelajar dan inisiatif pembelajaran dan pembangunan adalah pelaburan berharga dalam masa depan kerjaya anda.*
Adalah perkara biasa untuk berasa sedikit gementar apabila memulakan latihan amali pertama anda atau pekerjaan sepenuh masa. Tetapi anda tidak akan menjadi orang baru untuk masa yang lama. Dengan bersedia, fleksibel, komunikatif dan ingin tahu tentang tempat kerja baharu anda serta faedah yang ditawarkannya, anda akan menjadi seorang profesional yang yakin dan serba lengkap dalam masa yang singkat.
